招投标专员面试经验 – 共13条真实招投标专员面试经验分享

面试时间:2016面试职位:投标专员分享时间:2017-02

面试经历:
这家公司都觉得超级糟糕。,混乱的人员,公司的混乱,面试过程并不严肃。,感觉不负责任任。这家公司都觉得超级糟糕。,混乱的人员,公司的混乱,面试过程并不严肃。,感觉不负责任任这家公司都觉得超级糟糕。,混乱的人员,公司的混乱,面试过程并不严肃。,感觉不负责任任这家公司都觉得超级糟糕。,混乱的人员,公司的混乱,面试过程并不严肃。,感觉不负责任任
面试官提出的问题:
问你的专业,你为什么要来?,你为什么选择这个职位?,你有多少个联系?。等着问你的少校,你为什么要来?,你为什么选择这个职位?,你有多少个联系?。等着问你的少校,你为什么要来?,你为什么选择这个职位?,你有多少个联系?。等着问你的少校,你为什么要来?,你为什么选择这个职位?,你有多少个联系?。等等

有用(0) 评论(0)面试的感觉:一般困难的面试:很简单应用方式:校园招聘

面试时间:2016面试职位:投标专员分享时间:2017-01

面试经历:
首先让人力资源实习生到一个小会议室。,然后发送一个表单,开始填写工作申请表(正规公司必须之一),桌子是整齐的。,如学习经历,工作经历,离职原因,个人优势等。因为人事部又在进行一次面试。,所以等一等,大约5分钟。。一共有两个人采访了我。,一男一女,首先,让我做一个简单的自我介绍。,中间会打断你,问你告诉过你的问题。所以当你介绍它时不要紧张。,HR没有漏洞可抓。
面试官提出的问题:
1、让我们先自我介绍一下。。
2、你为什么要换工作?
3、你在工作中学到了什么?
4、你认为你的优势是什么?
5、关于这个公司你想知道些什么?
6、你期望的薪水是多少?
7、许多细节。(你会根据你的介绍提问)

有用(0) 评论(0)面试的感觉:一般困难的面试:难度一般应用方式:社会招聘

面试时间:2015面试职位:投标专员分享时间:2016-10

面试经历:
一面,HR姐姐来和你谈一天的事,自我介绍,了解你的个人情况等等。,别紧张就行
二面,主管面试,他给我带了一份投标文件给我。,告诉我他们在这个职位上的主要工作。,问一些关于投标的问题,最后谈谈职业生涯规划
面试官提出的问题:
1、关于你自己的职业规划,在未来,我们要发展技术或管理。,有证书吗?
2、对专业问题,大学课程及相关专业知识问题,大学是否考试不及格,有奖学金
3、问大学最有意义的事情是什么?,还有你自己的优缺点和自我评价。
4、薪资待遇

有用(0) 评论(0)面试的感觉:很好困难的面试:难度一般应用方式:网上申请

面试时间:2016面试职位:投标专员分享时间:2017-02

有用(0) 评论(0)面试的感觉:一般困难的面试:很简单应用方式:校园招聘

面试时间:2016面试职位:投标专员分享时间:2017-01

有用(1) 评论(2)面试的感觉:一般困难的面试:难度一般应用方式:社会招聘

面试时间:2015面试职位:投标专员分享时间:2016-10

有用(0) 评论(0)面试的感觉:很好困难的面试:难度一般应用方式:网上申请

面试时间:2017面试职位:投标专员分享时间:2017-07

有用(0) 评论(0)面试的感觉:一般困难的面试:难度一般应用方式:校园招聘

面试时间:2016面试职位:投标专员分享时间:2016-10

有用(0) 评论(0)面试的感觉:很好困难的面试:难度一般应用方式:校园招聘

面试时间:2014面试职位:投标专员分享时间:2016-08

有用(0) 评论(0)面试的感觉:很好困难的面试:难度一般应用方式:熟人/朋友/介绍

面试时间:2012面试职位:投标专员分享时间:2013-06

有用(1) 评论(0)面试的感觉:一般困难的面试:难度一般应用方式:网上申请

面试时间:2012面试职位:投标专员分享时间:2012-12

有用(0) 评论(0)面试的感觉:不好困难的面试:简单应用方式:校园招聘

面试时间:2012面试职位:投标专员分享时间:2012-09

有用(0) 评论(0)面试的感觉:很好困难的面试:简单应用方式:网上申请

HR小窍门——电话邀约面试的方法和技巧 – 三茅总结

                              面试的方法和技巧

    简历筛选的一部分是面试电话。,人力资源投诉电话邀约越来越多时的反应,还答应来面试。,但是到达率很低。,这是对公司的直接回答。,之后没有声音。。

从某种程度上来说,人力资源申请者的识别是成功招聘的第一步,一个好的HR也应该是一个好的营销者。,他是第一个成功地向申请人推销自己的人。,无论招聘结果如何,影响将是长期和积极的。。

面试的要求大致分为两种情况。:简历和被动主动交付。首先,我们应该分析一下通话的目的。 不同邀请的内容也不同。不管是什么,,在电话的前面、中、在以后的时期,我们要做好准备工作。。

一、准备打电话:

1、招聘企业包装信息。申请人已接到电话通知。,一般来说,你会查看简历投递的记录。。好的招聘信息,它会增加应聘者的概率参加面试。

2、在PH前准备相关职位和行业公司信息。。

3、详细阅读申请人的简历,并注明需要的关键信息。。

4、准备提问和拒绝。

5、设计一些能减轻气氛并引导求职者的词。

6、电话通知时间技巧:

A、主动投递简历,这些人已经明确了选择工作的意图。,随时准备参加公司面试。,你可以在上午11点或下午17点通过电话进行交流。。在面试预约后及时发送或发送信息。应该注意的是,语言的速度是适度的。,真诚的,积极的,描述清楚公司的名称和地址。

B、被动者,参考网络搜索简历、猎头招聘。这个人申请工作的意图还不清楚。,没有意图,电话通信最好在18点以后。,这不会干扰人民的正常工作。,它还能保证短时间通信。。给他们讲清楚提纲的提纲。,公司在交流中应予以重视。、岗位、职位发展前景等。。尽量使公司尽可能地闪亮。,对被动的人有一定的吸引力,这样我们可以继续讨论未来的话题吗?,电话通信结束后,及时发送公司信息、邮件给被动的人的信息。这种人通常需要在第一部电话之后阅读邮件。,邮件的内容在这个时候非常重要。,如果邮件的内容写得很好,第二个通信将是逻辑的。,其实说的意思就是怎么样让人家看了你的邮件后从没有意向变成有意向来你公司面试。

二、你打电话时要注意:

1、首先要打招呼,现在打电话合适还是方便?。

2、自我介绍和公司介绍,简单描述一下公司的优势。

3、信息来源和招聘职位的说明,现在很多求职者都在找工作。,海投简历,如有必要,简单介绍工作内容。。用这种方法做。,它唤起了申请人的记忆。,得到他的信任,这也引起了他对电话的注意。。

4、在学历、赞扬工作经验等。,增加申请人对公司的认可度。

5、告诉其他人通过了简历筛选,让应聘者觉得招聘有一定的门槛。、过程规律,进一步增加申请人对企业的身份。

6、凝神倾听,并妥善管理彼此分享或讨论你的观点。。

7、邀约,提供1-2个时间供选择告知至少两个面试时间让对方选择,让对方感受到企业的注意力。。。

8、在确定的时间,电话的最后,重复面试时间,与申请人的心理契约。

三、电话结束后要做的工作:

1、电话结束后,给对方发个信息或发邮件。,发送邮件或短信,告知对方面试时间、地点、行车路线、公司名称、联系人。包括公司概况,职务名称及有关情况,留下电话号码,用电话通知对象很方便。。有一封正式的邀请信。,这会让你感觉到对候选人的关注。。

HR电话通知的态度在很大程度上决定了,这些关键点和细节体现专业度,一个愉快的和有益的过程,允许申请者感到通信,这将是人力资源自我营销的成功过程。。

如何面试测试工程师? – 张老师的小黑屋

前言

  在我的上一篇文章中),上面提到我上半年面试了几十名测试工程师。,但我不满意。。在留言之后,读者不明白为什么。。 我觉得有必要多说些什么。,今天我们有这篇文章。

面试现场1

还是以肖明为例

  问:假设你的团队负责开发一个手机的计算器程序,你是这个产品测试的负责人。,你打算怎么做你的工作? ”

  我做完后肖明听了我的话。,考虑一下时间,问到:您想编写测试用例吗?

  旁白:听到这样的回答会使我很酷。,因此,我只会问那些有超过2年工作经验的人。,如果面试官回答这个问题,它表明,人有能力理解能力的问题。

  我接着给了一个暗示。:“小明,在回答,你想想看,作为一个项目负责测试的人,在开始时设计特定的测试用例,是不是太片面了?

  听我的建议,肖明想了一会儿。,回答道:那是我过去工作时做的事。。”

  旁白:既然我这样暗示,很明显,您不必编写测试用例。。在这个时候,如果我们强调以前的实践,你在坑里跳吗?

  眼看提示无效,我将用另一种方式指导它。,又问:那么你认为应该如何设计测试用例呢?

  肖明自信地说:我想测量加、减、乘、除运算。,根操作。

  我再也听不下去了。,打断她,问道:你想想看。,如果用例设计完成,你将如何执行这些用例?

  小明:打电话吧。。”

  我问到:什么样的手机?

  肖明说:那是电话。。” 然后摇动你的手机。

  我说:你有这部手机吗?,可以换一条线吗?

  说道这里,肖明停了一会儿。,若有所思的说:“对啊,你还没有说我们这个计算器程序应该运行在什么手机上。”

  我:现在你是负责测试的人了。。,你必须使用这个用例吗?,确保这一点?

  听我的话,点了点头,信心开始消失,代替它,这是眼睛的紧张。。

  我安慰道:“放松,你遵循这个想法,将测试计划。我以为他会不在的。,心中窃喜。

  我的计划是,在华为、iPhone、三星、vivo、小米、这些测试用例是在OPPO上执行的。……”

  旁白:听到这样的回答,差一点就过去了。。

我想说的

  这是一个难题吗?据我所知,这类面试的题目是必要的考试题F,这种题目可以称为测试设计。,一般来说,申请人必须测试一个受欢迎的产品(不限于T)。,一部电梯,一块表,银行自动取款机等。这个题目看起来非常简单直观。,但它可以检测一个候选人的潜力,从多个测试工程师。正如你在真实的面试案例中所看到的,如果申请人对科学没有系统的了解,由于以前的工作方式,很容易陷入思维定势。,无法自拔。

这些问题是如何解决的?事实上,这个过程非常简单。:

1。明确测试任务

2。测试范围分析

三.制定测试计划和测试用例

在上述情况下,肖明正在做一个手机计算器程序的测试设计。,在没有明确的测试任务的情况下,盲目展开设计用例,这样,这会引起很多问题。。

比如,在面试题目中,目前尚不清楚该产品可以在移动平台上运行。,平台的支持要求是不同的。,设计的差别很大。,所以,在回答问题之前,你应该先问面试官。,清晰的产品支持手机平台,之后,一个具体的设计可以用一个明确的目标来实现(或者即使,在回答的时候,它也很清楚,很清楚的是,在。再比如,应该清楚产品开发周期和其他信息。,只有项目进度表等信息。,制定有效的测试策略,在测试的深度和安魂曲的时间之间取得更好的平衡。比如,有些项目是时间驱动的(日期驱动的),这种项目的特点是提前发布时间。,要求到了那天,必须释放该产品。,这种项目,我们正在设计测试计划。,应该更多地考虑解决质量问题。;其他一些项目,它可能是质量驱动的(质量驱动的)。,这种项目的特点是发布时间不是强制的。,但产品的质量必须达到一定的指标。,它需要在发布后发布。,产品质量实时监控,那么,在测试,我们不仅要做好测试P当前版本的工作。,还需要考虑长期建设。、有效的测试系统和平台,保证产品质量实时测量。另外,定义产品的功能设计、产品的核心竞争力、可用的测试资源和其他信息,接下来做产品测试是很重要的。。

问题来了。,也许有些人会问,我雇了一个测试工程师。,不是测试经理,你不必这么想。,如果按照我的要求,我一年也找不到。,此外,还有很多人受到公司的限制。,甚至一所大学刚刚毕业。,我不能回答这些问题。。

我想说,企业的目标永远是正确。。我要去面试了。,当然,由于工作中遇到的实际问题,我不得不。在实际工作中,通常在接收测试任务后遇到测试人员。,不考虑任何事情就去参加考试,考试结束后,告诉我这项工作完成了。。 然后我问他这次测试任务的范围是什么?开发为什么要做这些改动?这些改动是开发自己提出来的还是客户要求的?如果客户要求的客户的关注点在哪里?这次改动具体改了什么内容?怎么改的?你觉得这样的改动合理吗?改动以前是什么样子的?…… 在这些问题开始时,我问了十个人。,九个人答不上来。,有一个模棱两可的回答。。那么,从测试经理的角度,让我怎么相信这个测试负责人的工作是有效的?怎么让我相信他的工作覆盖率是全面的?我无法相信连改动原因、没有明确的人改变内容和改变方式。,很清楚知道测试的规则。。…… 同理,这是一个习惯,在你做测试之前。,如果这个问题不够好回答,我很难相信他在实际工作中会做到我刚说的那些(何况我提问的时候是不断引导的,这个问题不是问了问一个新来的人有2年的经验。

如何通过开发通信来确定测试的范围,你可以把这个博客翻过来:   

也许有些人认为,上述案例,所提到的知识是不知道的范畴。。只要准备好了,能够从容

我想说的是,我正在带来新的人。,灌输做事的方法论。他们确实知道。,但是真正使用它需要很长时间。。所以面试时不要过于乐观。,是暂时的,或在日常工作中以这种方式工作,就像一个高级面试官所说的。我没有运气。。

也许有人说,面试时间太短了。,面试的时间限制不是那么充分。。

其实,这并不意味着面试官的思维不够敏捷。,不是吗?毕竟,面试官做了充分的指导。。

面试现场2

  问题:假设你是QQ产品测试的负责人。,你如何测试QQ文件的功能?说测试点,你可以充分发挥你的想象力。,它不必局限于它现有的功能。。

  这个问题,不要超过五十人,面试时你可以回答超过15个测试点。,坦率地说,一个人还没有遇到。

  大多数应聘者都想说该说什么。。

  有两种答案我想听听。,一种是基于文件传输程序(客户端-服务器-网络- Netw,一种是回答测试框架(如系统F的描述)、功能、性能、兼容性、安装和部署、服务器端、网络、安全。。)。

  也许有人问,问题是看测试思维。,实际工作中不到那么多,或者只是为它做准备,它也可以更容易回答我的问题。。

  测试员最重要的品质是什么? 的确,有些人有很强的发散性思维。,尽管用例不会被设计,但它会寻找错误。但是像这样的人不能要求。并且通过一次面试来了解一个人的实际程度如何。,我还是比较保守的看思维判断一个人的方式。 我现在负责的系统架构比较复杂。,涉及的所有方面,测试过程中需要思考的问题,跟上述案例差不多。真正了解一个人,还是暂时的,通过不断挖掘可以发现。。所以, 如果你想采访不出去,在这项工作中,仍然需要发展这样一种思维方式。。

  最后,很多国内公司都有一个面试官来看看眼缘是否有问题。。。。这种情况不属于本次讨论的范围。。

  欢迎来到我的微信公众号和个人微信,如果我觉得我的份额会帮助你,欢迎与我微信红包。

面试感悟—-一名3年工作经验的程序员应该具备的技能 – 五月的仓颉

原文地址,请注明重印的来源。,谢谢!

前言

在与同事达成协议后,作出结论。,所以本文有这篇文章。本文的大部分内容是针对整个程序员社区的。,当然,因为LZ本身是一个java开发,所以有些内容也致力于我们的java程序员。

让我们说一点点。,LZ坐标杭州,13本科毕业,阿里巴巴B2B商务部去年的一次采访,一共有6家公司面试过(因为LZ不想问。,所以每天晚上都要去其他公司面试。,所以面试的公司少了。,其中4个是成功的。,其他两个失败的原因:

1、访阿里巴巴B2B商务部,两轮技术面试都通过了。,最后一轮面试是对方的主管。,由于听说技术面试过了基本上90%都面试成功了,所以LZ在与上司的谈话中毫不顾忌。,说得天花乱坠,很多你知道并且不知道的事情都是从嘴里说出来的。,对方被问到反复问,哑口无言。。在事后的想法,面试中最忌讳的就是模棱两可的回答。,失败也给LZ的严肃态度以下访谈

2、另一家是一家小公司。,20个人也一样,整个团队都让Alipay破产了。,非常强大的。。面试之后,LZ知道更多了。,另一个人认为我有一份好工作。,但实际工程经验尚少。,因为另一家是创业公司。,你需要能够工作。,所以我现在不是特别适合他们的球队。

至于其他四家成功的公司。,看来LZ的面试很高。,但是LZ不想记下账目。,所以没有列举每个公司的面试过程。,下面LZ主要谈谈作为一名工作三年左右的Java程序员应该具备的一些技能以及个人的一些其他感悟。

程序员的几个阶段

每个程序员、或者每个工人都应该有自己的职业规划。,如果你看到这里的朋友没有自己的职业规划。,我希望你能考虑一下你的未来。。

LZ经常考虑他的未来。,我也从自己的想法中总结了一些东西。,作为第一部分谈论的一部分。LZ认为程序员应该有几个阶段(下一次我:

  • 第一阶段——三年
    • 我认为三年是程序员的第一个门槛。,这个阶段将消除一些不适合编写代码的人。。这一阶段,我们走出校园,迈入社会,成为一名程序员,从书的内容到企业的真正发展。我们知道如何在团队中工作。、如何使用项目管理工具、如何控制项目版本、我们如何编写代码如何测试在线运行等等,积累了一些发展经验,它对代码也有深刻的理解。,这是一个相对纯净的编码器阶段。
  • 第二阶段——五年
    • 五年是程序员的第二个门槛。。三年中的一些人,除了完成工作之外,在业余时间,没有别的东西可以研究。,这些人总是编解码器。,老年人必然会被年轻人所取代。;三年中的一些人,除了编写代码,还热衷于研究各种技术的细节。、看n的好书、写一些博客、在GitHub上共享技术,这些人在五年后必然具备在技术上独当一面的能力并且清楚自己未来的发展方向,逐步从编码器到系统分析员或架构师,成为项目团队中不可或缺的人物
  • 第三阶段——十年
    • 十年是另一个门槛,在这个节点上传输或继续成为程序员。如果几年前没有改变想法,努力工作。,所以这个节点的十年,有些人一定会对这个行业有深刻的了解。、对技术有深刻的理解、能从零开始分析产品的程序员。,这些人基本上是公司的CTO。、技术专家、最关键的职位,如总建筑师,这是对你自己的绝对荣誉。,当然,老板在经济上不会对你有影响。

第一部分总结。,我认为,随着工作年龄的增加、生命对生命理解的深度,应牢记三个问题:

  1. 我做程序员是对的吗?
  2. 我应该成为一名职业程序员吗?
  3. 我对编程有什么样的态度?,它是足够好,还是继续学习?

最终,明确你的职业规划,对自己的计划负责,努力工作。。

项目经验

LZ经常在网上看到其他朋友的问题。,根据LZ面试的感觉,面试的重点是什么?:项目经验 基本技术 个人潜能(价值不值得培训)。

项目经验,我认为方腾飞的一个词,对并发处理的创始人:

在介绍产品时,面试官会检查沟通情况。,我们中的大多数人正在做产品的功能或模块。,但是即使是这样,你知道整个系统架构或产品吗?,它可以是清楚的。,为什么做这个系统?这个系统的价值是什么?这个系统功能是什么??优缺点有哪些?如果让你重新设计这个系统你会如何设计?

我想这足以说明问题了。。也许你只是工作了一年,也许你在项目中做了一个小的模块,当然,它一定是你的缺点,你不能改变它。,但是如何弥补这个缺点呢?,从老师的话里,我总结了几点:

  1. 确保你的项目正在做什么,功能是什么?
  2. 确定项目的总体架构,在面试中,你可以清楚地画出面试官并清楚地指出。、使用什么样的呼叫?
  3. 确定模块在整个项目中的位置和功能
  4. 确保你的模块使用了什么技术,最好知道在整个项目中使用了什么技术。

你不能改变你工作的年数。、在不那么有说服力的项目经验的情况下(这必须是一个推论),这可以在一定程度上弥补面试官的好成绩。。

加一点点,当你在面试中谈论你的项目时,有一个问题90%不超过一个。:谈谈你在项目中解决的更复杂的问题。这需要在工作中被发现和探索。,不需要更多,只要你发现一两个问题,你可以说在你目前的公关。一个小把戏是,即使问题不是你的解决方案,它也是别人的解决方案。,但你明白问题所在、搞透了,在面试的时候你一样可以把这个问题当作是你自己解决的来说—-毕竟,那个问题是谁负责的,是你解决的吗?

在专业技能

写的项目然后写一个java程序员的技能3年,这可能是java程序员更关心。我想在这里解释一下。,下面的不是你想做的事,而是你掌握得越多。,最终的评价、薪水越高,工资就越高。。

1、基本语法

这包括静态、final、瞬态和其他关键字的作用,对foreach循环原理等。我今天问你静态关键字的作用。,如果您回答静态修饰符、我认为你有资格获得资格。,回答静态块,我觉得你很好,回答静态内部类,我认为你很好。,我会满意你回答一个静态的包。,因为你可以看到你非常热衷于技术。。

最深的人,LZ记得面试官直接问到了我volatile关键字的底层实现原理(顺便插一句,面试是与面试本身有关的。,面试官也可以让面试官觉得面试官是,提高面试官对公司的判断力,LZ的最终选择是问公司的问题。,不要认为这太挑剔了,问题越简单,你就越能做到。,大多数人都在考虑你的技术。深度优先、广度次之为标准的,切记。

2、集合

非常重要,这也是必须的。。基本上,它的列表、Map、Set,问的是各种实现类的底层实现原理,实现类的优缺点。

收集到的主人是ArrayList、LinkedList、Hashtable、HashMap、ConcurrentHashMap、HashSet的实现原理,能流利地回答,当然,最好是能够掌握copyonwrite容器和。说得更多,对ConcurrentHashMap的问题是在面试时非常多的问。,这可能是因为这个类会产生很多问题。,关于ConcurrentHashMap,我给朋友和朋友三个答案或研究方向。:

(1)对ConcurrentHashMap锁定技术

(2)是否应锁定ConcurrentHashMap阅读,为什么

(3)ConcurrentHashMap的迭代器是强一致性的迭代器还是弱一致性的迭代器

3、设计模式

应该是非常重要的一段内容,结果被问及一旦与阿里巴巴B2B企业面试时,装饰模式当时被问到。。

当然我们不能这么功利。,为面试做准备,设计模式在工作中非常重要。、非常有用的,在这23种设计模式中,有可能把重点放在常用的十种模式上。,面试官对设计模式的质疑和回答主要是三。:

(1)在您的项目中使用了什么设计模式?,如何使用

(2)了解一般设计模式的优缺点

(3)可以在公共设计模式中绘制的UML图

4、多线程

这也是必须的。。因为有三年的工作经验。,所以基本上你不会再问你怎么做多线程了。,我会问你更多关于线程A之间的区别和联系的问题。、多线程启动会发生什么?、线程的状态是什么?。当然,这只是最基本的。,出乎意料地,几次面试几乎同时被问到了一个问题。,法律不一样,概括起来就是这样一个意思。:

如果有一个线程1、Thread2、Thread3、thread4四线程,分别计数C、D、E、四个F盘的尺寸,所有的线程都算出来的thread5线程做一个总结,应该如何实现?

聪明的朋友很难回答这个问题吗?,有现成的类可以使用。。

另外,线程池也是一个更经常被要求的部分。,常用的线程池有几种?这几种线程池之间有什么区别和联系?线程池的实现原理是怎么样的?实际一些的,它会给你一些特定的场景。,什么样的线程池适合您来回答这个场景?。

最后,尽管这次面试没有什么要求。,但是多线程同步、锁也是关键点。。之间的同步和ReentrantLock的区别、同步锁通用方法和锁静态方法、僵局的原则和侦查方法等。,关于多线程,我以前有一些文章总结了40个问题。,看到40个java多线程问题。

5、IO

再次补充IO的内容,我忘了以前写过。。

IO被划分为文件。 IO和插座 IO,File IO基本上没有要求。,这个问题不能问。,最好在平时使用它。,记住文件 IO都是阻塞IO。

Socket IO是更重要的一块。,了解阻塞/非阻塞的区别、同步/异步差分,理解阻塞IO、非阻塞IO、多路复用IO、异步IO的四种IO模型,Socket IO是如何与这四种模型相关联的。这是基本的。,深入一些的话,将询问氧化镍的原理。、什么样的IO模型属于、氧化镍的三个主要成分,有点难。,我也研究了很长时间,以了解NIO在那个时候。。提一句,在严格意义上,NiO不是一个非阻塞IO,应该属于多个。,面试回答时要注意细节。,讲到NIO会阻塞在Selector的select方法上会增加面试官对你的好感。

如果你已经使用了网状,问一些关于网络是可能的,毕竟,这个框架基本上是最好的NIO框架现在(Mina是R,但整体上,它仍然比不上Netty。,大多数互联网公司都采用网状。

6、JDK的源代码

想得到高薪,JDK的源代码不可不读。上述内容也可以与特定场景相关联。,JDK的源代码就是实打实地看你平时是不是爱钻研了。LZ面试过程中被问了不少JDK的源代码的问题,最难的一个问LZ,hashCode()方法的字符串是如何实现的,幸运的LZ字符串源代码在平时,回答一般的想法。JDK的源代码其实没什么好总结的,单纯地看一个人,总结更重要的源代码:

(1)清单、Map、集合实现类的源代码。

(2)ReentrantLock、AQS的源代码

(3)AtomicInteger的实现原理,主要能说清楚CAS机制并且AtomicInteger是如何利用CAS机制实现的

(4)线程池的实现原理

(5)对象类中的方法和每个方法的作用

这些要求太高了。,LZ已经基本研究重要的类的源代码在JDK上你们,真的花费时间、花费精力,当然,回头看,这是值得的——不仅仅是面试。。

7、框架

老生常谈,面试时必须要做的事。一般来说,您将询问您在项目中使用的框架。,然后给你一些场景来问你如何使用框架,比如我想要在Spring初始化bean的时候做一些事情该怎么做、当豆子被销毁时,你想做什么?、美元和mybatis的差异等。,这些比较实用。,平时积累得好、有多学习框架的使用细节自然都不成问题。

如果你有一个好的答案,面试官经常深入地询问框架的原则。。最重要的是春天。 AOP的实现原理,当然这很简单。,用两个句子完成的事情,即使你没准备好,也没关系。。LZ遇到的最变态的是让LZ画一下Spring的Bean工厂实现的UML图,当然,面对这样一个深层次的问题,LZ肯定不接电话/(AT)

8、数据库

在十个中的九个中,数据库将被询问。。一些基本的东西,比如工会和工会 所有的区别、left join、几个指标和它们之间的差异没有讨论。,最重要的是优化数据库的性能。,如果数据库的性能得到优化,所以有时间,还有人建议你在面试前一两天到P。。

但是数据库不必担心它。,公司通常有很多部门。,如果你不熟悉数据库,基本技术很好。,九成都会想要你,据估计,你会首先把你放在一个不属于的部门。。

9、数据结构和算法分析

数据结构和算法分析,对于一个程序员,它会比没有更好,而且肯定可以在工作中使用。。数组、链表是基础,堆栈和队列更深一些,但并不困难。,这棵树很重要。,更为重要的树,AVL树、红黑树,他们无法理解他们的具体实施。,但你知道二叉搜索树是什么、什么是平衡树,AVL树和红黑树的区别。记住面试,我采访了一个数据库索引。,他问我:

LZ回答哈希表的使用,答错。他又问,你知道你为什么要用一棵树吗?LZ回答,因为可能有一个LO,面对几千万甚至上亿的数据,这将大大增加查找的时间复杂度。。而且树更稳定。,基本保证可以找到您想要的数据最多二十或三十次。,另一个不完全正确。,最后我们讨论了这个问题。,我也明白我为什么要用一棵树。,这里不说,朋友和朋友认为索引是用树来实现的吗?

至于算法分析,不会、即使是不想学习,记住面试对方问我,该方法使用哪种排序方法,额,三升的吐血。当然,要展示LZ的学习。,对算法分析(*,*)B进行了一些研究。,LZ还在头皮上硬着头皮说这可能是冒泡排序。。当然,答案不是,有兴趣的朋友可以看看这个方法的源代码。,这是一种timsort叫,一种改进的归并排序方法。

10、Java虚拟机

超越LZ的期待,java虚拟机应该是一个很重要的内容块,结果,这些公司被问到的可能性几乎是0。。要知道,LZ花了很多时间在去年的java虚拟机的研究,周志明先生一个java虚拟机的深刻理解:JVM高级特性和最佳实践》,LZ学习不超过五次。。

言归正传,尽管java虚拟机没有问,但我认为有必要研究。,LZ是一个简单的轮廓概述。,谈谈在java虚拟机的重要内容:

  1. java虚拟机的内存布局
  2. GC算法与几种垃圾收集器
  3. 类加载机制,也就是说,父委托模型。
  4. Java内存模型
  5. happens-before规则
  6. 挥发性关键字使用规则

也许面试没用,但是在去公牛的路上,不可能是不可能的。

11、网络中的几个问题

java主要是为Web端,所以网络的一些问题也是必要的。。LZ遇到的两个最重要的问题是:

四常用的答案自然是非常满足的面试,另一个经常被问到的问题是:

讲一下Session和Cookie的区别和联系以及Session的实现原理

除了这两个问题之外,内容是重点。,Filter、Servlet、Listener,不要谈他们实现的原则。,至少他们可以用知根知底。另外,细节的一些方面,例如GET /邮寄的区别、转发/重定向之间的区别、还可以检查HTTPS实现的原理。。

噢,想起来了,一致性哈希算法似乎已经被问过好几次了。,LZ以前学习过,写了两篇文章。,所以LZ是这个问题的自然答案。。本文为Memcache的详细解释和一致性H,在java代码实现深度研究,特别说明,LZ不是真的为我以前写过的文章做广告。。

最后,如果你对时间感兴趣,建议学习、查看SOA和RPC,面向服务体系,大型分布式体系结构所必需,拯救生命的好方法、包治百病、屡试不爽。

关于人力资源面试

如果你把六砍到五,那就是,所有技术面都已成功通过。,所以恭喜你,你加薪加薪了。、担任首席执行官一职、和白付美结婚、迈向人生巅峰的又一步。但现在不是谈论薪水的时候。,最后还有一个测试:人力资源部面试。所有的大公司都有这一轮面试。,不要小看人力资源部面试,很多公司的HR对于面试者都有一票否决权的—-即使前面的面试对你的评价再高。

所以,这一轮面试也必须注意。,人力资源部面试主要问的是几点:

  1. 简历中留下过去工作经历的原因
  2. 目前的工资待遇
  3. 预计会有什么样的公司来
  4. 个人未来的发展方向

我专攻第2点。。可能有一些人被排除在外,不想说这些。,我个人是开放的。,问说,当然,有些夸张仍然是必要的。,目前的工资待遇多报个一千块钱完全没问题(毕竟是一家互联网公司总多多少少有些补贴啊什么的嘛)。因为这和你在新公司里挣的薪水没有多大关系。,新公司能拿到的薪水的决定因素是整个公司的薪资情况以及根据你的面试情况在公司的定位,有固定的工资范围。。HR问这个主要也就是心里有个数并且看你是否诚信—-有些公司入职时会要求你提供最近一家单位的银行流水号。

人力资源部面试就说到这里了,事实上,这是四个字。:滴水不漏。整个面试过程都有积极的态度。,不要有悲观和消极的态度(特别是当它来临时)。,即使有很多不满情绪),不会有问题的。。

关于面试的态度

这个嘛,LZ实际上采访了公司里的一些人。,超过半数的受访者用腿的方式回答问题。、一种颤抖的声音。这似乎对LZ来说是不必要的,这是一个被扣除的项目。,回答问题最基本的两个要求:

  1. 不紧不慢,平心静气
  2. 条理清晰

表达能力绝对是面试中的一项重要内容。。我们所做的是程序员的一行。,这是关于团队合作的。,不写、画画,一支笔、一个人会做这件事的,缺乏表达能力的程序员,它有什么用?

除此之外,就是保持良好的心态。。这种古老的语言说得好。,只要功夫深,铁杵磨成针,面试成功与否,这是和平时期的积累。,暂时抓住如来佛祖的脚,看两个面试问题是没有用的。,只要我们努力工作就够了。,成功是自然的事。,平时技术研究不多,那是命运的问题。,只要我们充分展示了你平时学到的知识。。

在我看来,不要把面试当作面试。,作为技术交流,把面试的态度改变了,因为我找到了一份我必须找到的工作。、提升自己,它将变得更平坦。,即使你失败了也不会有失望的感觉。。

另外,如果你一直对学习技术感兴趣,你真的需要自信,不要觉得别人比你强。。面试官不一定比你强。,他问的问题常常是他经常研究的问题。,你有很多自己的研究面试官不知道。

关于Java

在互联网上有共同的观点。:java简单。某种程度上这会打击Java程序员的信心—-原来咱们平时用的是这种小儿科的玩意儿啊,我似乎没有必要考虑这个想法。,我来谈谈这个话题的这一部分。。

这句话有些道理。,它必须分为两部分。,我在四总结的。:易学难精

1、易学部分

java学习容易,我觉得有两部分的原因:

  • 很多培训公司,包括高级四,将学习java,他们中的绝大多数是因为学习容易。。java是从C / C,多亏了前人的智慧,它消除了C/C 中最复杂、最令人困惑的语法。、它消除了平台的多样性。、它不要求用户手动释放内存空间。、它避免了java程序员和当地语言的相互作用,让程序员只需要专注于语法层面和应用层面
  • java是一种面向对象的语言,企业级发展中无可比拟的特点,整个开发过程更加固定。、模块化,分析需求是比较容易的。。让我举一个我以前的例子。,当我在大一学C语言的时候,一个用C语言编写的图书管理系统,已经写了2000行,在研究C,用面向对象的语言C++取代面向过程的语言C语言重新写了一个功能相似的图书管理系统,只有1100线,这是面向对象的优势。

2、困难的部分

那么让我们来谈谈最难的部分。。

java语言的java程序员帮助设计师做很多事情,它有优点也有缺点。。有利的一面已经说了。,使java简单易学,但不利的一面也是显而易见的。。如果你遇到了在应用过程中的错误、语法及应用,应当如何处理?比如线上环境出现内存溢出怎么办?GC时间过长怎么办?IO长时间没反应怎么办?方法抛出莫名其妙的异常怎么办?

凡此种种,绝不是一名只会写几个if…else…的Java程序员就可以解决的,这需要很多经验。、大量的实践、大量对Java底层实现细节的研究,这往往是最难的。、最测试部分的java程序员,有些人不想深入研究。,其他人研究了一点研究。。

为什么java难吗?这就是原因。。除非你处于很高的水平,否则五年工作经验以下的Java程序员在简历上写”精通Java”绝对是一件非常愚蠢的事情。

结语

这篇文章是在这里写的。,摸起来像鸡汤。,最后再来一份鸡汤。。

在博客花园的前一篇文章中,大约30个程序员困惑,一般来说,三十岁以后,程序员必须改变。,LZ在博客中留下以下评论:

在这段Zimian、分享。。越努力、更幸运的,如果你不是两代的官员、富二代、红二代,所以请记住:勤奋是改变命运的唯一方法。

如何写好面试评语? – 三茅打卡

面试意见的作用:

1、为面试和就业决策提供参考;

2、如果一个候选人在他的工作是成功的,评论也是在一定阶段的评价,包括评估;

3、评估面试者的评价水平;

4、加强面试标准、人类标准通信

我的面试审查:

当面试评估人力资源,一般来说,它会根据职位的要求而定。,评估申请人的沟通能力、抗压能力、实际操作能力、发展潜力、求职动机几个方面,同时建议用人单位继续面试。、建议对就业和非就业。下面是一个面试评论的例子:

应聘者基本信息(略)面试(微)面试

沟通:顺畅的沟通、主动通信性能、这个问题的深度和广度符合这个职位的要求。;

抗压:适应压力环境,一个短时间完成指定任务的例子,不反对紧急任务和加班;

实际操作能力(根据人类SE的评价):实际操作实例,对需求、思路、沟渠通过。

展开全文。

面试意见的作用

1、为面试和就业决策提供参考;

2、如果一个候选人在他的工作是成功的,评论也是在一定阶段的评价,包括评估;

3、评估面试者的评价水平;

4、加强面试标准、人类标准通信

我的面试审查:

当面试评估人力资源,一般来说,它会根据职位的要求而定。,评估候选人沟通能力抗压能力实际操作能力发展潜力求职动机等几方面,同时建议用人单位继续面试。、建议对就业和非就业。下面是一个面试评论的例子:

应聘者基本信息(略)面试(微)面试

沟通:顺畅的沟通、主动通信性能、这个问题的深度和广度符合这个职位的要求。;

抗压:适应压力环境,一个短时间完成指定任务的例子,不反对紧急任务和加班;

实际操作能力(根据对人类部门的评价):实际操作实例,对需求、思路、沟通过程、解决问题和其他表达是明确的和完整的。,未发现的问题;

发展潜力:候选人的三年发展目标是产品经理。,愿意与公司一起成长,培训后跳槽风险;

求职动机:对公司现有产品的兴趣,现在没有公司发展的空间了。;

总体评价:基本满足这个职位的需要,建议继续采访人类部门。

在我们的业务中,每个面试官的标准是不同的。,的确,面试评语都是合适的。,就业建议。、“不合适,这种说法一般说出来。

解决方案:

领导人力资源,确定和培训面试的评估标准,从几个方面评估候选人的情况:沟通能力、抗压能力、实际操作能力、发展潜力、求职动机。

如果一个方面更难定义,进一步细分,例如,交际能力可分为语言表达能力和语言交际能力。、协调应变能力、逻辑思维能力的三个维度。

在这个阶段,你可以制作一个情境的定义。,语言表达能力在交际技巧中的应用,三级作业成本法:

语言表达能力

表情流畅流畅。,创芯,条理清楚,有很强的说服力和吸引力

声音清晰度、标准,表达准确、光滑的、光滑的,条理清楚,有一定的感染力和说服力

C表达式稍有歧义。,需要一个沉重的化合物来表达你自己的想法,有一定的规律性

通过这种方式评价,对候选人的评价会比较客观。

这个标准执行了一段时间。,经过一定的影响已经产生,有两个问题需要解决。:

1、评价标准是否保证客观性?例如,在例子中的强和,面试官的理解是不一致的。;

2、面试官是否同意评价标准?

这两个问题,它需要很多的沟通和交流来解决:

1、评价标准的客观性,通过几个典型案例的共享,每个人都能达成协议。。

2、评价标准本身,有必要定期沟通和不定期与面试官,并对访谈评论的表现和绩效进行了分析。,调整和培训,统一大家的观点。

总之,平均标准是让面试官有一般的标准。,并且继续观察观点,更好地了解候选人。

与此同时,面试的评价标准实际上是对企业的应用、一个标准的评价的一部分。,在这个地区频繁的交流,一个统一的视图,企业发展的好处不言而喻。。

看课文。

收起全文小三角形

面试秘籍 – 16个经典面试问题回答思路

在面试过程中,面试官会问应聘者问题。,应聘者的回答将是面试官进行面试的重要依据。。对申请人,了解这些问题背后的猫和猫是很重要的。。本文整理了在这一过程中经常出现的一些典型问题。,并给出相应的回答思路和参考答案。。读者不必过分关注安娜的细节。,关键是要理解面试的规则和答案。,达到“活学活用”。  

问题一:请自我介绍一下。  

思路:    1、这是面试的必修课。。     2、介绍内容要与个人简历相一致。     3、尽量多说。。     4、要切中要害,什么都不说、无用的内容。     5、规则应该是明确的。,水平应该是清楚的。。     6、最好事先写好单词的形式。。  

问题二:谈谈你的家庭。  

思路:     1、 了解申请人的个性、观念、心态有一定的作用。,这是招聘单位提出问题的主要原因。。     2、 简单列出家庭人口。     3、 应强调家庭气氛的温馨和谐。。     4、 宜强调父母对自己教育的重要性。     5、 强调英足总所有成员的良好情况是明智的。。     6、 强调家庭成员对自己工作的支持是明智的。。     7、 宜强调自己对家庭的责任感。  

问题三:你有什么爱好?  

思路:     1、 业余爱好可以在一定程度上反映应聘者的个性。、观念、心态,这是招聘单位提出问题的主要原因。。    2、 最好不要说你没有爱好。。     3、 不要说你有粗俗、一种不好的感觉。     4、 最好不要说你只限于阅读。、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。     5、 最好是有一些户外爱好来美化你的形象。。  

问题四:你最崇拜的人是谁?  

思路:     1、 最崇拜的人可以将申请人的个性反映给、观念、心态,这是面试官问问题的主要原因。。    2、 说我们都不喜欢是不恰当的。。     3、 不崇拜自己。     4、 崇拜虚幻是不合适的。、或是一个不知名的人。     5、 用一种明显消极的形象崇拜一个人是不恰当的。。     6、 每个人都羡慕能更好地适应他们正在申请的工作。。     7、 最好是说出你所钦佩的人的品质。、是什么想法感染了你自己?、激励自己。       

问题五:“你的座右铭是什么?”  

思路:     1、座右铭可以在一定程度上反映应聘者的个性。、观念、心态,这是面试官问问题的主要原因。。     2、说药物引起不良联想这句格言是不恰当的。。     3、说这句格言并不太抽象。。     4、太久没有说的座右铭。     5、座右铭是更好地反映你自己的一些优秀品质。。     6、 请参考答案——只有找到一条成功的道路。,不要为失败找借口。  

问题六:谈谈你的缺点。    

  思路:     1、 说你没有缺点是不恰当的。。     2、 把这些明显的优点说成是缺点是不恰当的。。     3、 说严重的工作的缺点是不恰当的。。     4、 不是说unreassuring、不舒服的缺点。     5、 你可以说一些你是应用工作无关紧要的缺点,甚至表面上的一些缺陷,从工作的角度看却是优点的缺点。  

问题七:谈谈你的失败。  

思路:     1、 说你没有失败的经验是不恰当的。。     2、 说明显的成功是失败是不恰当的。。     3、 严重影响T的故障经验是不恰当的。,     4、 经验的结果应该是失败的。。     5、 明智的做法是在失败之前表现出我的自信。、尽心尽力。     6、 这种解释仅仅是由于失败的外部原因。。     7、 失败之后,我很快就起床了。,以饱满的热情面对未来。  

问题八:你为什么选择我们公司?  

思路:     1、 面试官试着去理解你求职的动机。、工作的愿望和态度。     2、 行业的建议、企业与岗位的三个视角。     3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司非常重视人才。,这份工作很适合我。,相信你能做好。。”  

问题九:干这份工作,你能预见到的困难是什么?  

思路:     1、 指出具体困难是不恰当的。,否则,他们可能会对申请人产生怀疑。。     2、 你可以试试迂回的战术。,说的态度,申请人的困难–有些困难,这是很难避免的。,但只要有恒心、良好的合作精神和充分的准备,任何困难都可以克服。。”       

问题十:如果我雇用你,你是如何工作的?  

思路:     1、 如果申请人对其职位缺乏充分的了解,最好不要说出做这事的具体方法。。     2、 你可以试着用迂回的策略来回答。,如先听领导的指示和要求。,然后了解情况,熟悉情况。,然后制定最近的工作计划并向领导汇报。,按计划工作。”  

问题十一:和上司不一样。,你将怎么办?”  

思路:     1、 我通常会回答,我会给上级的必要性,在这种情况下,我将服从上级的意见。。”    2、 如果你的面试是总经理,你应聘的职位是另一个经理。,经理当时不在场。,你可以回答:对于非原则性问题,我将服从上级的意见。,涉及公司利益的重大问题,我想能向上级领导反映。。”  

问题十二:我们为什么要雇用你?  

思路:     1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。     2、 招聘人员通常雇用这样的候选人。:基本符合条件、对这个团体感兴趣、有足够的信心。     3、 例如,我满足贵公司的招聘条件。,我现在掌握的技能、责任心强,适应性强,学习能力强。 ,完全胜任这项工作。我非常希望贵些。 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我将成为贵公司的骨干。!”  

问题十三:你能为我们做些什么?  

思路:     1、 比赛的基本原则。     2、 在回答这个问题之前,申请人应该是先发制人的。,了解招聘单位期待职位的作用。     3、 申请人可以根据自己的理解。,结合你自己在这个领域的专业知识回答这个问题。。       

问题十四:你是一个即将毕业的毕业生,缺乏经验,你怎么能做这份工作?  

思路:     1、 如果招聘单位提出该问题的候选人为毕业,这表明招聘单位并不真正关心经验。,候选人如何回答这个问题?。     2、 对这个问题最好的回答是体现申请人的诚意。、机智、勇敢和敬业精神。     3、 作为一名即将毕业的毕业生,缺乏工作经验。,所以在我阅读的过程中,我一直在利用各种机会来工作。。我还发现,实际工作比书本知识丰富得多。、复杂。但是我有很强的责任感。、适应能力与学习能力,且更勤奋,所以所有的工作都能在一份兼职工作中顺利完成。,从中获得的经验也使我受益匪浅。。请你们公司放心。,学校和兼职工作使我有资格胜任这个职务。。”  

问题十五:你想和什么样的上司共事?  

思路:     1、 申请人的上级的希望可以判断申请人的SE意识。,这是个陷阱,又上一次机会。     2、 最好避免对上级有特殊的希望。,多谈谈你自己。     3、 例如,作为一个新来的社会,我应该要求自己尽快熟悉环境。、适应环境,需要给环境带来什么?,只要我能充分发挥我的特长。”  

问题十六:你在前公司离职的原因是什么?  

思路:     1、 最重要的是:申请人应说服招聘单位。,申请人在过去单位的离职理由不存在于。     2、 避免说离开的理由太详细、太具体。     3、 不掺杂主观的负面感受,如太幸运、复杂的关系、管理太混乱了。、公司不重视人才、公司不包括我们的雇员等等。。     4、 但它不能躲避、回避,比如想改变环境、个人原因等。。     5、 不能涉及你自己的负面性格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。     6、 试着解释应聘者形象光泽的原因。     7、 我离开公司是因为公司破产了。。我在这家公司工作了三年多了。,有更深的感觉。从去年开始,由于市场形势的突然变化,公司的情况很急。。很抱歉现在看到这一步。,但我们必须面对展示,寻找一个能充分发挥我能力的舞台。”     同一个面试问题并非只有一个答案,同样的答案在任何面试中都是无效的。,关键是申请人已经掌握了规则。,把握面试的具体情况,有意识地揣摩面试官的心理背景,再配合。

面试问题 – 话题精华

这是一家隶属于国有企业的房地产公司。…… The boss really took me as a son of hahaha 然后他的儿子回家了,我一起吃了顿饭。。。除了他比我胖之外 至于你为什么想回到研究生院?,这是我自己的一点遗憾(毕竟,钱够了) ————————————————— 这不是多年来丢失的兄弟。… 我…

显示全部

编辑 2015-11-10

见张雪峰同志在提供五项社会保险的计划中。,我忍不住笑了。。我不得不说,尽管张先生以讲真话著称。,但这真的是个谎言。。因为无论什么,五社会保险和住房公积金不是你说的更不用说了吗?。这是什么意思?因为从企业的角度看,尽管五个社会保险和一个职工住房基金…

显示全部

编辑 2017-11-23

王盐
Charles Wang 微信公众号:王盐 欢迎关注

如果你有自己的力量,或者像我一样,那是一件事。,所有人都可以毫不犹豫地结束面试。。 原因很简单。。,Lao Tzu不高兴。。 但是如果这份工作对你有吸引力,不妨先说妈妈,这个白痴记者……扔掉心情,认真谈这个问题。 这个问题有两个假设前提。: 老板知道这件事。…

显示全部

编辑 2015-11-04

一个学习会计错误进入管理咨询的女生,工作一年后生气的话,一头扎进互联网。 她最近采访了三家初创企业。,把它们全部拿出来,无处可逃。 每次采访前,她基本上没有准备好解决一个常规问题。,直接启动公司的产品,从市场上分析产品的优缺点,跟踪发展方向,如果她能进入公司…

显示全部

编辑 2017-07-09

以前的公司 面试过程结束了。 我想我可以去 大老板说,“你,给我讲个笑话。我?????? WTF啊,我不会啊,这是真的。 平时我记不起这么多冷笑话。 然后我就跟大老板说,我没有一个正常的笑话。,有一个相对不重要的。 这是真的。 满脑…

显示全部

编辑 2017-09-04

必须回答这个问题。!!太高兴了!小组的前面已经刷过了。,昨天我有很多事想参加。,就上网查了各种经验最后总结出了适合自己的!!以下方法是有效和有效的!!! 首先,态度的开始必须解释。,你必须不,不要把你的合伙人当成竞争对手。!…

显示全部

发布于 2016-03-04

把钱放在上面,先买咖啡,然后把钱还给老板,说那里没有变化,找不开,我先刷卡。。 ========== 增加我对这个问题的理解 我想这是一个面试问题。,应该确定老板不知道他100元的前提是什么。,如果老板明知假币,就让你帮他清除。,这样的…显示全部

编辑 2015-11-08

讲一个朋友的故事。硕士生期间,他从实验室毕业。,把大部分时间奉献给科学研究,它有多忙?,一次去他们的学校,顺便说一下,请他吃饭,他说他太忙了。,改天吧。然后挂断电话。这一天是元旦。。 完成背景 研三找工作那年老板还派他出差,没什…

显示全部

发布于 2015-09-20

事实上,结果就像是张雪峰。,无论是节目上怼人说“所以你公司不是500强”还是对薛之谦的“朋友出事儿了,应该帮助的是兄弟。但这一次,真的是我的脸。五个社会保险和一个住房基金,我不想解释什么。,每个人都知道你的内心代表什么。,对于北京,你需要付5年的税务证明才能拿到它。…

显示全部

编辑 2017-11-23

谷歌员工在公交车上回答这个问题。。它不应该用来洗狗的房子。 —- 毕竟,谷歌不会给我奖金,因为我洗土地。,股票价格也不会上涨。;只想写你自己对谷歌面试的了解,让我们更好地理解游戏规则。。毕竟,想去谷歌的人总是有,理解规则成功率很高…

显示全部

编辑 2015-11-05

对这个问题有一个答复。: 面试问题党人和聪明、诚实只能三选二,所以,我选择后两者。 我觉得这个答案,非常情绪化的话,有点极端。 面试问题党和聪明和诚实是对立的关系吗? 如果你找工作,这样的回答,逻辑上的理由。 如果是聊天,尽可以扯,放风筝的风筝,飞入空中…

显示全部

编辑 2014-10-10

2017年5月的补充:做销售两年,性能仍有可能,同时面试,现在答案更准确了。。———————————————————————————————————————–(原答案)没有销售。,仅仅听过…

显示全部

编辑 2017-05-24

编辑 2017-07-19

必须回答这个问题。!!太高兴了!小组的前面已经刷过了。,昨天我有很多事想参加。,就上网查了各种经验最后总结出了适合自己的!!以下方法是有效和有效的!!!但是!回答主太多,与伟大的上帝相比是完全不可能的。,只谈自己渣的经验! 首先,态度的开始必须说…

显示全部

发布于 2016-03-04

如何使用面试工具和方法? – 三茅打卡

这篇文章最后是由十三姐妹于2013-3-1208:33编辑我们公司面试的主要方法如下:

1、书面测试与操作测试
一般我们通过测试题或者操作测试来考察应聘者的专业知识或者技能是否符合岗位要求。主要注意事项如下:
1)纸笔测试:现在市面上很流行用公务员的那套行政能力测试来测试应聘者的普通逻辑能力等,大公司通常将此用于校园招聘。,一家大公司收到很多简历。,此测试可用于第一轮的筛选。,小公司的申请人数减少了。,它不使用这种测试很明智,如果是专业知识型岗位,例如,会计等岗位,你可以用专业知识来测试这个问题。,测试通常在1-2小时内进行。,测试时间不宜太长,太长会造成候选人的反感。如果这是一个知识渊博的测试问题,纸笔测试可以使用。,这样,考生可以看到修改的痕迹,整体,可以了解申请人的意图,通过handwr思维过程。
例如,我们招募翻译人员。,它将需要2。

展开全文。

这篇文章最后是由 十三姐妹 于 2013-3-12 08:33 编辑

我们公司面试的主要方法如下:

1、书面测试与操作测试

一般我们通过测试题或者操作测试来考察应聘者的专业知识或者技能是否符合岗位要求。主要注意事项如下:

1)纸笔测试:现在市面上很流行用公务员的那套行政能力测试来测试应聘者的普通逻辑能力等,大公司通常将此用于校园招聘。,一家大公司收到很多简历。,此测试可用于第一轮的筛选。,小公司的申请人数减少了。,它不使用这种测试很明智,如果是专业知识型岗位,例如,会计等岗位,你可以用专业知识来测试这个问题。,测试通常在1-2小时内进行。,测试时间不宜太长,太长会造成候选人的反感。如果这是一个知识渊博的测试问题,纸笔测试可以使用。,这样,考生可以看到修改的痕迹,整体,可以了解申请人的意图,通过handwr思维过程。

例如,我们招募翻译人员。,需要2小时完成一次纸笔测试。。

2机械操作试验:这种面试方法适用于许多需要使用的工作。。当做这个操作问题时,建议用一些问题遇到申请人测试,其工作效率和工作质量的调查。

例如,我们招募排版人员,这将需要一个完整的办公indisign排版问题。

2、面谈:The professional background of a candidate through a direct interview、工作经历、教育经历、求职动机、价值等,考察其与岗位要求的匹配性。。

1)结构化面试:主要步骤分为会话介绍。、结构化面试、采访的问题、结束面试。你可以使用采访的明星访谈法。我们在做任何面试之前都不在乎。,会有一个详细的工作描述和技能指导的访谈。例如,招聘人事专员,需要检查的维度有沟通的能力。、专业知识、组织能力等,那么相应的面试问题都会围绕这几块来设计。面试官面试后立即面试了几份工作经历。、离职原因等问题打发了事这种情况是不允许发生的。面试官熟悉工作要求和第一个结果,不要向应聘者询问一些商业数据。,你说不清这是不是假的。

例如,为了审查行政专员的组织能力,可以假设要求其组织一个春游活动,提出的计划和想法。

例如,我们想看看招聘经理的工作经验。,需要描述计划中的校园招聘计划。,问问他在里面做了什么、结果是什么、有什么需要改进的,等等。

2)压力面试:

有些人喜爱用随和的语气让应聘者放松了,有些人喜爱给应聘者施加压力。,问了很多尴尬的问题申请,研究求职者如何应对压力。这两种方法可用于,应景。如果是卖的、经理和其他压力的帖子,有人建议进行压力面试。,压力面试绝对不是问几个应聘者的问题。,但问题的节奏、提问内容、制造压力等。。

压力面试要求面试官具备多项能力。:

1、推理能力:面试官会问很多关于商业数据或细节的问题。。例如,我们以工作经验面试销售职位。,问申请者一个月的工作量是多少,然后通过询问申请人和KPI的实际表现来推断当;

例如,我们也会问问题。。例如,你以前的工作经验表明你很专业,但你的回答让我对你很失望,我不认为你适合这个职位。,看看应聘者在这种情况下,有什么反应?;面试官也可以在应聘者回答问题后保持沉默。,申请人如何继续回答这个问题?。

2、亲和力:面试官在问问题。,这不是一个强烈的态度,使申请人感到紧张。,相反的,求职者应迅速作出反应,通过连续的问题,查看应聘者在压力下是否感到不适和逻辑性。

例如,面试结束后,我们应该告诉应聘者面试是,这只是面试的方法,让人不觉得讨厌的公司吧。

3、无领导小组讨论

无领导小组讨论,适用于更多的人一起工作,可以检查申请人的沟通能力、团队能力、逻辑思维能力等。例如,校园招聘学生。、销售职位等。,如果是技术职务和高级管理职务,这样做面试是不太明智的。。进行这样的讨论,最好是有2多个面试官看同一个申请人。,事后比较讨论。

例如,当我们招聘人力资源专员时,此方法将被使用。,在讨论过程中,面试官会注意引导整个团队的候选人。、在如何面试打破僵局、最后是一个特殊的补充,等等。,讨论之后,演讲者的最佳人选。,还是挑选其中做补充发言起协调作用的应聘者进入第二面,根据工作的要求。

4、文件筐

文件筐适用于高级管理职位,本文的篮子需要与岗位需求的非常熟悉。,最好是有一个胜任力模型来支持。,面试者必须有非常丰富的经验,也。

例如,招聘人力资源总监,它将取出主任在A中所遇到的所有文件。,要求在一定的时间内进行加工。,并解释这种治疗的原因。;或者我们假设一个场景,需要召开各部门的应急会议,请申请人主持会议并举行会议,看看它实际上是如何解决问题的。。

5、心理测量

现在一些心理测试在市场上很受欢迎。,例如,专业性测试等。,有一些有趣的心理测试。,通过一些具体的行为观察者,不建议使用一般位置。,我认为这些测试的可靠性和有效性都很低。,本课题的误导都强,申请人可以根据工作要求完全选择答案。。如果是高水平的M,有必要使用心理测试方法。,这表明笔迹分析和图画测试被用来检查。

例如,你可以要求申请人画一棵树。,用这棵树分析申请人的潜意识等。。这需要专业人员操作。,人力资源部能在这个地区看到更多的书。,没有为面试的主要方法,作为辅助观察手段,仍然是可行的。。

6、简单操作阶段

其实很多人都会有自己一些说不清道不明的简易相人之术,更高级的工作,更多的方法。例如,有些老板通过看P脸来判断此人是否忠诚。,漏洞比较,有各种说法,HR可以参考很多其他的书来看看。,上级越高,面试的要求越全面,就越强。。

面试中常见的误区:

1、很多HR会说我们公司很小。、我的位置很低。,一个稍微高一点的面试方法,比如小组讨论、我无法在与篮碰。,你是做什么的?没有机会给自己创造机会。,例如,你可以在下班后打电话给35位朋友,以便进行小组讨论。,然后一起进行小组讨论。;你也可以试着为自己的岗位做一个胜任力模型。,然后整个公文筐测试。

2、面试不能局限于公司。,一些高级职位不需要正式的面试,你可以选择一个地方喝茶或喝咖啡。,随便聊聊,一个非正式的采访是这样的做法。

3、面试方法很多,人力资源不能跟随这种感觉。,跟不上你的风,最符合公司。

面试方法是否有效,这取决于HR如何使用它。。

看课文。

收起全文小三角形

工程造价面试经验 – 共81条真实工程造价面试经验分享

面试时间:2017面试职位:工程造价分享时间:2017-10

面试经历:
面试的全过程:简历筛选、初试、复试、终试、签约
初试:15人非领导小组讨论,答案是前几次面试的领导者。,但这次没有,因为人太多了,可能更加混乱。,我不知道有没有其他人特别强壮。,所以它是一个时间控制器。,结果是两次。,通过第一次考试,然后考虑一下,这是官方网站的采访。。应该注意讨论的过程。:配合、听某人的讲话,不时地点头示意。、要有礼貌,控制自己讲话的音量。、找出别人没有注意到和说的话。还有,注意你。
面试官提出的问题:
现在我只有第一次考试了。,在讨论过程中,面试官没有问问题。,整个过程是我们自己控制的。,就连报告也在我们小组中发挥作用,向其他人报告。,但是最后一个面试官说我们最后一个问题是不对的。,这不是给面试官的报告,这是我们自己在团队中扮演的角色。,再说一次给我们一次机会,否则,15人全部通过。,因为从来没有这样的问题。,每个人都是无知的,幸运的是,它走在正确的轨道上。。

有用(0) 评论(0)面试的感觉:一般困难的面试:难度一般应用方式:校园招聘

面试时间:2016面试职位:工程造价分享时间:2016-03

面试经历:
面试的下午,清华南门文津国际酒店。一个很好的酒店,门口有个欢迎标志。,细节在四层大厅里做得很好。,它是根据报纸的类别来划分的。。我是营销类的,这类人似乎是最多的。。这和大厅有很大的区别。,每个人都穿着正式服装。,我穿运动服。。但有2个非常尴尬,我喜爱,嗬嗬,互相安慰对每个人都有好处。。所以一定要穿正式的衣服。!!!
根据更详细的R,它似乎被划分成不同的房间。,只要到门口等着。每个门都有病人挂号。,安排问题,解释面试。链接非常简单。,你不必紧张。:进去并站在指定的位置(离面试者两米)。,就站在上面吧。,然后把简历交给面试官。,把你的名字大致介绍一下。,学校,报纸的志愿工作,一个土生土长的地方(看起来压力很大)。,让我们试着对大城市说,县级市正在兴起,据说在另一边安排一个项目是可能的。,有人说,你的话题是什么?,做一个大约2分钟的演讲
面试官提出的问题:
聊聊你自己的兴趣爱好,学校里担任过什么职务?
中文的自我介绍以及对碧桂园的理解
如何看待华为1000重新竞争解雇
有很长的时间准备。,所以别担心,说话时间不长。。
如果一个概念应用于主题,则不是,不妨找个朋友帮你远程在线搜索。,了解情况,找出专业评论是什么

有用(0) 评论(10)面试的感觉:一般困难的面试:困难应用方式:校园招聘

面试时间:2017面试职位:工程造价分享时间:2017-11

面试经历:
Net Shen通过,在线考试(心理测试题栏),我听说有人被刷过。,不可理解的),然后演讲是2分钟。。因为这是第一次面试。,有点紧张,但还是过去了,(问题是我年轻,我有激情),然后组面对,无领导小组讨论(很多需要注意的,它是由一些人分享的。,被刷
面试官提出的问题:
面试官说我们讨论得很好。。非领导小组讨论只对我有影响。,事实上,这是有道理的。,但它需要更加专业和理性的表达。,需要更多地注意表达技巧。与其关注你自己的观点。重要的是说什么?,重要的是说什么?

有用(0) 评论(0)面试的感觉:一般困难的面试:简单应用方式:校园招聘

面试时间:2016面试职位:工程造价分享时间:2017-10

有用(0) 评论(0)面试的感觉:一般困难的面试:难度一般应用方式:校园招聘

面试时间:2017面试职位:工程造价分享时间:2017-09

有用(0) 评论(0)面试的感觉:一般困难的面试:难度一般应用方式:网上申请

面试时间:2016面试职位:工程造价分享时间:2017-04

有用(0) 评论(0)面试的感觉:很好困难的面试:困难应用方式:校园招聘

面试时间:2016面试职位:工程造价分享时间:2016-09

有用(0) 评论(1)面试的感觉:一般困难的面试:难度一般应用方式:校园招聘

面试时间:2017面试职位:工程造价分享时间:2017-12

有用(0) 评论(0)面试的感觉:一般困难的面试:难度一般应用方式:校园招聘

面试时间:2017面试职位:工程造价分享时间:2017-11

有用(0) 评论(0)面试的感觉:一般困难的面试:难度一般应用方式:校园招聘

面试时间:2017面试职位:工程造价分享时间:2017-10

有用(0) 评论(0)面试的感觉:一般困难的面试:困难应用方式:校园招聘

面试时间:2017面试职位:工程造价分享时间:2017-10

有用(0) 评论(0)面试的感觉:一般困难的面试:简单应用方式:校园招聘

面试时间:2015面试职位:工程造价分享时间:2017-09

有用(0) 评论(0)面试的感觉:一般困难的面试:很简单应用方式:网上申请

面试时间:2017面试职位:工程造价分享时间:2017-09

有用(0) 评论(0)面试的感觉:一般困难的面试:简单应用方式:网上申请

面试时间:2017面试职位:工程造价分享时间:2017-09

有用(0) 评论(0)面试的感觉:很好困难的面试:难度一般应用方式:校园招聘

面试时间:2016面试职位:工程造价分享时间:2017-09

有用(0) 评论(0)面试的感觉:一般困难的面试:难度一般应用方式:社会招聘

面试时间:2015面试职位:工程造价分享时间:2017-04

有用(0) 评论(0)面试的感觉:很好困难的面试:难度一般应用方式:校园招聘

HR小窍门——电话邀约面试的方法和技巧 – 三茅总结

                              面试的方法和技巧

    简历筛选的一部分是面试电话。,人力资源投诉电话邀约越来越多时的反应,还答应来面试。,但是到达率很低。,这是对公司的直接回答。,之后没有声音。。

从某种程度上来说,人力资源申请者的识别是成功招聘的第一步,一个好的HR也应该是一个好的营销者。,他是第一个成功地向申请人推销自己的人。,无论招聘结果如何,影响将是长期和积极的。。

面试的要求大致分为两种情况。:简历和被动主动交付。首先,我们应该分析一下通话的目的。 不同邀请的内容也不同。不管是什么,,在电话的前面、中、在以后的时期,我们要做好准备工作。。

一、准备打电话:

1、招聘企业包装信息。申请人已接到电话通知。,一般来说,你会查看简历投递的记录。。好的招聘信息,它会增加应聘者的概率参加面试。

2、在PH前准备相关职位和行业公司信息。。

3、详细阅读申请人的简历,并注明需要的关键信息。。

4、准备提问和拒绝。

5、设计一些能减轻气氛并引导求职者的词。

6、电话通知时间技巧:

A、主动投递简历,这些人已经明确了选择工作的意图。,随时准备参加公司面试。,你可以在上午11点或下午17点通过电话进行交流。。在面试预约后及时发送或发送信息。应该注意的是,语言的速度是适度的。,真诚的,积极的,描述清楚公司的名称和地址。

B、被动者,参考网络搜索简历、猎头招聘。这个人申请工作的意图还不清楚。,没有意图,电话通信最好在18点以后。,这不会干扰人民的正常工作。,它还能保证短时间通信。。给他们讲清楚提纲的提纲。,公司在交流中应予以重视。、岗位、职位发展前景等。。尽量使公司尽可能地闪亮。,对被动的人有一定的吸引力,这样我们可以继续讨论未来的话题吗?,电话通信结束后,及时发送公司信息、邮件给被动的人的信息。这种人通常需要在第一部电话之后阅读邮件。,邮件的内容在这个时候非常重要。,如果邮件的内容写得很好,第二个通信将是逻辑的。,其实说的意思就是怎么样让人家看了你的邮件后从没有意向变成有意向来你公司面试。

二、你打电话时要注意:

1、首先要打招呼,现在打电话合适还是方便?。

2、自我介绍和公司介绍,简单描述一下公司的优势。

3、信息来源和招聘职位的说明,现在很多求职者都在找工作。,海投简历,如有必要,简单介绍工作内容。。用这种方法做。,它唤起了申请人的记忆。,得到他的信任,这也引起了他对电话的注意。。

4、在学历、赞扬工作经验等。,增加申请人对公司的认可度。

5、告诉其他人通过了简历筛选,让应聘者觉得招聘有一定的门槛。、过程规律,进一步增加申请人对企业的身份。

6、凝神倾听,并妥善管理彼此分享或讨论你的观点。。

7、邀约,提供1-2个时间供选择告知至少两个面试时间让对方选择,让对方感受到企业的注意力。。。

8、在确定的时间,电话的最后,重复面试时间,与申请人的心理契约。

三、电话结束后要做的工作:

1、电话结束后,给对方发个信息或发邮件。,发送邮件或短信,告知对方面试时间、地点、行车路线、公司名称、联系人。包括公司概况,职务名称及有关情况,留下电话号码,用电话通知对象很方便。。有一封正式的邀请信。,这会让你感觉到对候选人的关注。。

HR电话通知的态度在很大程度上决定了,这些关键点和细节体现专业度,一个愉快的和有益的过程,允许申请者感到通信,这将是人力资源自我营销的成功过程。。